Elke organisatie heeft te maken met arbeidsrisico’s. Soms zie je ze direct, zoals een machine zonder goede beveiliging. Soms blijven ze lang onzichtbaar, zoals werkdruk die langzaam oploopt. In beide gevallen geldt: hoe eerder je een risico herkent, hoe beter je kunt voorkomen dat medewerkers uitvallen. Dit zijn 5 grote arbeidsrisico’s die je niet mag negeren.
-
Psychosociale arbeidsbelasting
Veel langdurig verzuim heeft een psychische oorzaak. Denk aan werkstress die leidt tot een burn-out. Langdurig hoge werkdruk is daarom een groot risico. Dit risico blijft vaak lang onzichtbaar. Dat maakt het een lastig risico om aan te pakken en daarom vraagt het extra aandacht.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een verplicht onderdeel van je RI&E. Blijkt uit het onderzoek dat er een verhoogd risico is? Ga er dan dieper op in. Dat kan als verdieping op de RI&E, of met een apart PSA-onderzoek. Je zet zo’n onderzoek in op het moment dat daar aanleiding voor is.
-
Fysieke belasting
Gebruiken medewerkers hun spieren en gewrichten te intensief? Dan kunnen er klachten ontstaan. Dit heet fysieke overbelasting. Het is een van de grootste arbeidsrisico’s in Nederland. De belangrijkste oorzaken zijn het tillen en dragen van zware spullen, repeterend of juist statisch werk.
Ook werknemers die de hele dag achter een bureau zitten, lopen risico. Bij hen gaat het om onderbelasting. Te weinig bewegen kan net zo goed lichamelijke klachten geven.
Als werkgever ben je verplicht om maatregelen te nemen. Daarvoor moet je eerst weten welke risico’s er in jouw organisatie zijn. Dat breng je in kaart met een Risico- Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Dit is een uitgebreid onderzoek naar alle risico’s binnen je organisatie. Op basis daarvan stel je concrete maatregelen op in een plan van aanpak.
-
Ongewenst gedrag
De werksfeer bepaalt voor een groot deel hoe werknemers zich voelen. Is de sfeer negatief, ontstaat er een conflict of wordt een medewerker gepest? Dan is dat een arbeidsrisico. Die spanningen kunnen leiden tot gezondheidsklachten en uiteindelijk tot uitval.
Een goed agressiebeleid maakt duidelijk welk gedrag wel en niet acceptabel is, en welke stappen volgen bij een overtreding. Zo voorkom je dat ongewenst gedrag kan groeien.
Voor buitendienstmedewerkers is de kans groter dat ze te maken krijgen met ongewenst gedrag van mensen buiten de organisatie. Zij hebben dagelijks contact met inwoners, bezoekers en omstanders.
-
Gevaarlijke stoffen
In Nederland werken ruim 1 miljoen werknemers met gevaarlijke stoffen. Sommige stoffen geven direct klachten, zoals irritatie van de ogen, huid of luchtwegen. Andere stoffen doen dit pas na jaren schade, bijvoorbeeld aan de longen. Juist daarom mag je dit risico niet onderschatten.
Als werkgever ben je verplicht om vast te stellen met welke gevaarlijke stoffen jouw medewerkers werken, en hoeveel ze eraan worden blootgesteld. Dat doe je in de RI&E.
-
Ongelukken met machines
Verkeerd gebruik van een machine of een verouderde machine kan een ernstig ongeval veroorzaken. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat dit risico zo klein mogelijk is. Dat begint bij veilige machines. Controleer of ze voldoen aan de Europese veiligheidseisen en laat ze regelmatig keuren en onderhouden.
Medewerkers moeten ook weten hoe ze er veilig mee werken. Geef daarom duidelijke instructies, zeker bij nieuwe of tijdelijke medewerkers.
Wil je de arbeidsrisico’s in jouw organisatie in kaart brengen en ze ook echt aanpakken? Wij helpen je daarbij, van onderzoek tot verandering op de werkvloer. Bekijk onze diensten.
