Offerte aanvragen

<h1 class="" data-start="535" data-end="585">De rol van de preventiemedewerker</h1>


<p class="" data-start="575" data-end="885"><strong>Elke organisatie met personeel is verplicht om ten minste één preventiemedewerker aan te wijzen. De rol van de preventiemedewerker is essentieel voor veilig en gezond werken, maar wordt in de praktijk vaak onderschat. Veel bedrijven weten niet precies wat deze functie inhoudt of hoe ze deze goed moeten invullen. Daardoor blijft de rol vaak op de achtergrond, terwijl juist hier veel winst te behalen valt.</strong></p>
<p class="" data-start="887" data-end="1222">De preventiemedewerker is echter een sleutelpersoon als het gaat om veilig en gezond werken. Hij of zij is het aanspreekpunt voor risico’s, signaleert knelpunten en ondersteunt bij het uitvoeren van het arbobeleid. In deze blog lees je wat de rol inhoudt, waarom het zo belangrijk is en hoe je er als organisatie het maximale uithaalt.</p>


<h2 class="" data-start="1229" data-end="1277">Wat doet een preventiemedewerker?</h2>
<p class="" data-start="1279" data-end="1643">De preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Hij of zij helpt bij het uitvoeren van de <a href="https://boladvies.nl/arbeidsrisicos-verminderen/risico-inventarisatie-en-evaluatie-rie">Risico Inventarisatie en Evaluatie</a> en het opstellen van het plan van aanpak. Daarnaast adviseert de preventiemedewerker over maatregelen die risico’s beperken en zorgt ervoor dat deze ook echt worden doorgevoerd op de werkvloer.</p>
<p class="" data-start="1645" data-end="1933">De invulling van de rol kan verschillen per organisatie, afhankelijk van de grootte, sector en risico’s. Bij kleinere bedrijven wordt de rol vaak gecombineerd met andere functies, terwijl grotere organisaties meerdere preventiemedewerkers kunnen hebben, elk met hun eigen aandachtsgebied.</p>
<p data-start="1645" data-end="1933">Wat altijd gelijk blijft: de preventiemedewerker is de verbindende schakel tussen beleid en praktijk.</p>


<h2 class="" data-start="2194" data-end="2236">Waarom de rol van de preventiemedewerker onmisbaar is</h2>
<p class="" data-start="2238" data-end="2536">De preventiemedewerker ziet waar risico’s ontstaan en kan vroegtijdig signalen oppikken die wijzen op onveilige of ongezonde situaties. Daarmee speelt hij of zij een belangrijke rol in het voorkomen van incidenten, klachten en verzuim. Dit maakt het werk niet alleen belangrijk, maar ook impactvol.</p>
<p class="" data-start="2538" data-end="2857">Ook is de preventiemedewerker vaak betrokken bij het opzetten en actualiseren van beleid, het begeleiden van werkplekinstructies of het meedenken over PSA-vraagstukken zoals werkdruk of agressie. Door dicht bij het werkveld te staan, brengt deze medewerker praktijkervaring in die beleidsmakers niet altijd zelf hebben.</p>
<p class="" data-start="2859" data-end="3043">Een sterke preventiemedewerker draagt bij aan veiligheid, gezondheid en bewustwording in de hele organisatie. Dat vraagt om tijd, kennis en structurele ondersteuning vanuit de leiding.</p>


<h2 class="" data-start="3050" data-end="3100">Van formele rol naar actieve impact</h2>
<p class="" data-start="3102" data-end="3424">In veel organisaties blijft de preventiemedewerker op de achtergrond. Niet uit onwil, maar door gebrek aan tijd, draagvlak of duidelijkheid over de rol. Om de functie echt tot zijn recht te laten komen, is het belangrijk om hem actief te positioneren in de organisatie. Geef ruimte, verantwoordelijkheid en vooral mandaat.</p>
<p class="" data-start="3426" data-end="3682">Zorg ook voor goede scholing en ondersteuning. Een goed opgeleide preventiemedewerker weet niet alleen wat de wet vraagt, maar begrijpt ook hoe je collega’s meekrijgt en verbeteringen in gang zet. Dat maakt de rol effectiever en de organisatie weerbaarder.</p>
<p class="" data-start="3684" data-end="3835">Een preventiemedewerker is geen vinkje voor de inspectie, maar een krachtig instrument om veiligheid, gezondheid en werkplezier duurzaam te versterken.</p>


De rol van de preventiemedewerker

<h1 class="" data-start="535" data-end="585">Hoe PMO, PSA en RI&amp;E elkaar versterken</h1>


<p class="" data-start="638" data-end="962"><strong>Organisaties zijn wettelijk verplicht om risico’s op de werkvloer te inventariseren, gezondheidsklachten te voorkomen en preventief te monitoren. Daarvoor bestaan drie belangrijke instrumenten: de RI&amp;E, het PMO en het PSA-onderzoek. Op zichzelf zijn het waardevolle onderdelen, maar samen vormen ze een krachtige combinatie. Zo kan je goed het PMO en RI&amp;E combineren maar ook het PSA-onderzoek toevoegen. </strong></p>
<p class="" data-start="964" data-end="1230">Wanneer je deze drie goed op elkaar afstemt, ontstaat er een volledig beeld van risico’s, klachten en behoeften. Daardoor kun je niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook structureel investeren in het welzijn en de inzetbaarheid van je medewerkers.</p>


<h3 class="" data-start="318" data-end="359">De RI&amp;E als basis van je arbobeleid</h3>
<p class="" data-start="360" data-end="777">Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&amp;E) is de wettelijk verplichte eerste stap voor organisaties om grip te krijgen op arbeidsrisico’s. In de RI&amp;E breng je systematisch in kaart welke risico’s medewerkers lopen op het gebied van fysieke belasting, onveilige situaties, werkdruk en psychosociale factoren. Denk aan tillen, geluidsoverlast, gevaarlijke stoffen, agressie, hoge werkdruk of slechte werkhouding.</p>
<p class="" data-start="779" data-end="1136">De RI&amp;E is veel meer dan een checklist – het is de basis waarop je verdere keuzes maakt binnen je preventiebeleid. Op basis van de uitkomsten bepaal je waar je als organisatie risico’s moet beheersen, maatregelen moet nemen of verdiepende onderzoeken moet uitvoeren. De resultaten van een goede RI&amp;E geven richting aan alle andere preventieve acties, zoals:</p>
<ul>
<li data-start="1140" data-end="1234">het uitvoeren van een <a href="https://boladvies.nl/arbeidsrisicos-verminderen/psychosociale-arbeidsbelasting-psa">PSA-onderzoek</a> bij signalen van werkdruk of ongewenste omgangsvormen;</li>
<li data-start="1140" data-end="1234">Wanneer je het <a href="https://boladvies.nl/gezondheid-bevorderen/preventief-medisch-onderzoek-pmo">PMO</a> en RI&amp;E combineert, ontstaat er een beleidsmatige basis die zowel breed als diepgaand risico’s afdekt.</li>
<li data-start="1140" data-end="1234">of het aanpassen van <a href="https://boladvies.nl/arbeidsrisicos-verminderen/werkplekonderzoek">werkplekken</a>, werkprocessen en trainingen om risico’s structureel te beperken.</li>
</ul>
<p class="" data-start="1420" data-end="1708">Een actuele RI&amp;E vormt dus het fundament waarop je het volledige arbobeleid bouwt – van analyse tot actie. Door dit document niet alleen als verplichting, maar als strategisch instrument te gebruiken, voorkom je risico’s én zet je gezondheid en veiligheid écht centraal in je organisatie.</p>


<h2 class="" data-start="2032" data-end="2080">Het PSA-onderzoek voor verdieping</h2>
<p class="" data-start="2082" data-end="2388"><a href="https://boladvies.nl/arbeidsrisicos-verminderen/psychosociale-arbeidsbelasting-psa">PSA</a> staat voor psychosociale arbeidsbelasting. Denk aan werkdruk, ongewenst gedrag, agressie of morele belasting. Deze risico’s zijn minder zichtbaar dan fysieke risico’s, maar kunnen een grote impact hebben op de gezondheid en motivatie van medewerkers. Daarom is het essentieel om ze goed te onderzoeken.</p>
<p class="" data-start="2390" data-end="2704">Een PSA-onderzoek biedt verdieping op de thema’s die uit de RI&amp;E naar voren komen. Het maakt inzichtelijk hoe medewerkers hun werkdruk ervaren, wat er speelt op het gebied van sociale veiligheid en waar knelpunten zitten in de werkcultuur. Daarmee helpt het organisaties om gerichte, gedragen maatregelen te nemen.</p>
<p class="" data-start="2706" data-end="2896">Door het PSA-onderzoek in te zetten als aanvulling op de RI&amp;E, ontstaat er meer aandacht voor mentale gezondheid en psychosociale risico’s. Dat maakt het arbobeleid completer én effectiever.</p>


<h2 class="" data-start="2903" data-end="2962">Zo werkt PMO en RI&amp;E combineren in de praktijk</h2>
<p class="" data-start="2964" data-end="3290">Het <a href="https://boladvies.nl/gezondheid-bevorderen/preventief-medisch-onderzoek-pmo">Preventief Medisch Onderzoek</a> sluit aan bij de risico’s uit de RI&amp;E en biedt medewerkers inzicht in hun eigen gezondheid. Het PMO kan zowel fysieke als mentale aspecten in beeld brengen, zoals conditie, leefstijl, werkvermogen en stressbeleving. Daarmee is het een waardevol instrument om vroegtijdig signalen op te vangen.</p>
<p class="" data-start="3292" data-end="3604">Wanneer je de uitkomsten van het PMO koppelt aan die van de PSA-analyse en de RI&amp;E, ontstaat er een compleet plaatje van de risico’s én de mogelijkheden tot verbetering. Het PMO maakt het bovendien mogelijk om medewerkers individueel te ondersteunen en bewust te maken van hun rol in gezondheid en inzetbaarheid.</p>
<p class="" data-start="3606" data-end="3791">De kracht zit in de combinatie: waar de RI&amp;E inzicht biedt op organisatieniveau, zorgt het PSA-onderzoek voor verdieping en maakt het PMO het geheel persoonlijk en praktisch toepasbaar.</p>


Hoe PMO, PSA en RI&E elkaar versterken

<h1 class="" data-start="535" data-end="585">10 manieren om meer te bewegen tijdens kantooruren</h1>


<p class="" data-start="645" data-end="952"><strong>Meer bewegen op kantoor is belangrijk voor de gezondheid van medewerkers. Voor veel mensen bestaat een werkdag grotendeels uit zitten: achter de computer, in vergaderingen of aan de lunchtafel. Hoewel zitten op zich geen probleem is, wordt langdurig zitten zonder beweging wel in verband gebracht met gezondheidsklachten zoals rugpijn, overgewicht en verminderde concentratie.</strong></p>
<p class="" data-start="954" data-end="1230">Meer bewegen tijdens kantooruren hoeft geen sportwedstrijd te zijn. Het gaat juist om kleine, haalbare aanpassingen in je dagelijkse ritme. In deze blog delen we 10 eenvoudige manieren om beweging te integreren in je werkdag, zonder dat het ten koste gaat van productiviteit.</p>


<h2 class="" data-start="1237" data-end="1277">Waarom meer bewegen loont</h2>
<p class="" data-start="1279" data-end="1568">Beweging stimuleert de bloedsomloop, verbetert je concentratie en vermindert de kans op klachten door herhaalde belasting of verkeerde houding. Ook mentaal werkt een korte wandeling of een andere werkhouding verfrissend. Even weg van je scherm zorgt voor herstelmomenten en nieuwe energie.</p>
<p class="" data-start="1570" data-end="1862">Zeker in kantoorfuncties is het belangrijk om zitten af te wisselen met staan of lopen. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn: juist door regelmatig kleine beweegmomenten in te bouwen voorkom je klachten op lange termijn. En nog belangrijker: het maakt je fitter, scherper en alerter in je werk.</p>
<p class="" data-start="1864" data-end="2089">Werkgevers kunnen hierop inspelen door het kantoor zo in te richten dat bewegen wordt gestimuleerd. Denk aan het plaatsen van een printer op afstand, het stimuleren van wandelend vergaderen of het gebruik van zit-sta bureaus.</p>


<h2 class="" data-start="2096" data-end="2153">10 praktische tips om meer te bewegen op kantoor</h2>
<ul>
<li data-start="2290" data-end="2364">Start je dag met een korte wandeling naar kantoor of parkeer verder weg.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Gebruik de trap in plaats van de lift, ook als je maar één verdieping omhoog moet.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Zet je printer of koffieautomaat op een andere verdieping.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Doe staand telefoongesprekken of overleg kort lopend met een collega.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Las elk uur een ‘micropauze’ in van één tot twee minuten.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Plan wandelvergaderingen voor overleggen zonder scherm.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Stretch na de lunch of doe een paar rekbewegingen bij je bureau.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Gebruik een zit-sta bureau en wissel meerdere keren per dag van houding.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Ga tijdens een overleg in beweging, zoals wandelen door de gang of naar buiten.</li>
<li data-start="2290" data-end="2364">Stel herinneringen in om elk uur even op te staan en te bewegen.</li>
</ul>


<h2 class="" data-start="3176" data-end="3227">Bewegen onderdeel van de werkcultuur</h2>
<p class="" data-start="3229" data-end="3570">Meer bewegen vraagt soms om een andere manier van denken. Niet alleen bij medewerkers, maar ook bij leidinggevenden. Door beweging actief te stimuleren, geef je het signaal af dat vitaliteit belangrijk is. Kleine acties, zoals het benoemen van beweegmomenten in het werkoverleg of het beschikbaar stellen van hulpmiddelen, maken al verschil.</p>
<p class="" data-start="3572" data-end="3820">Ook samenwerking tussen HR, preventiemedewerker en leidinggevenden helpt om van bewegen een vast onderdeel te maken van de werkdag. Zo voorkom je dat het een eenmalige actie is en bouw je aan een cultuur waarin gezondheid en werkplezier samen gaan.</p>
<p class="" data-start="3822" data-end="3980">Door beweging te normaliseren, stimuleer je duurzame inzetbaarheid, verminder je klachten en werk je aan een energieke werkomgeving waar mensen graag blijven. Wil je als organisatie écht werk maken van vitaliteit? Bekijk dan ook onze <a href="https://boladvies.nl/gezondheid-bevorderen/vitaliteitsworkshops">vitaliteitsworkshops</a> met focus op beweging waarin medewerkers leren hoe ze meer kunnen bewegen tijdens én buiten werktijd.</p>


10 manieren om meer te bewegen tijdens kantooruren

Contact

Arbeidsrisico’s verminderen

Risico-Inventarisatie & -evaluatie (RI&E)

Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)

Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Sociale Veiligheid

Werkplekonderzoek

Trainingen en workshops

Gezondheid bevorderen

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Vitaliteitsworkshops

Coachingstraject

Over ons

Over BOL

Het team

Werken bij BOL

Kennisbank

Logo Gemeente Dordrecht - BOL training en advies

Logo Omgevingsdienst Groningen - BOL training en advies

Logo Gemeente Maastricht - BOL training en advies

Logo Provincie Fryslan- BOL training en advies

Logo Bravis Ziekenhuis - BOL training en advies

Logo Gemeente Bergen op Zoom - BOL training en advies

Logo Provincie Flevoland - BOL training en advies

Logo Gemeente Hoeksche Waard - BOL training en advies

Logo Provincie Noord Brabant - BOL training en advies

<p>Agenda</p>
<h2>Veiligheidstrainingen</h2>


<h3>Wil jij de veiligheid op de werkvloer verbeteren en jezelf en je medewerkers voorbereiden op mogelijke noodsituaties?</h3>
<p>Wij bieden een breed scala aan hoogwaardige veiligheidstrainingen die zijn ontworpen om jouw kennis en vaardigheden op het gebied van veiligheid naar een hoger niveau te tillen. Of je nu op zoek bent naar een BHV-training, een preventiemedewerker wilt worden of je BVK wilt behalen? Onze trainingen zijn interactief, praktijkgericht en voorzien van de nieuwste inzichten en technieken op het gebied van veiligheid.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>12 september 2023 &#8211; Preventiemedewerker</strong></p>
<p><strong>Locatie:</strong> Kantoor BOL training en advies, Veerkensweg 11a, Oud Gastel</p>
<p><strong>Meer lezen!</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>12 september 2023 &#8211; BHV basis</strong></p>
<p><strong>Locatie:</strong> Kantoor BOL training en advies, Veerkensweg 11a, Oud Gastel</p>
<p><strong>Meer lezen!</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>12 september 2023 &#8211; BHV herhaling</strong></p>
<p><strong>Locatie:</strong> Kantoor BOL training en advies, Veerkensweg 11a, Oud Gastel</p>
<p><strong>Meer lezen!</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>12 september 2023 &#8211; BVK cursus</strong></p>
<p><strong>Locatie:</strong> Kantoor BOL training en advies, Veerkensweg 11a, Oud Gastel</p>
<p><strong>Meer lezen!</strong></p>
<p>&nbsp;</p>


Inschrijven voor een training!

<h3>Inschrijven?</h3>
<p>Wacht niet langer! Schrijf je vandaag nog in voor onze veiligheidstrainingen. Investeer in je eigen veiligheid en die van anderen, en neem de controle over de situaties die zich kunnen voordoen op de werkvloer. Samen werken we aan een veiligere toekomst!</p>
