Kennisbank
Blogs & Klantverhalen
Blogs
Duurzame inzetbaarheid, dat staat als een huis!
Het Huis van Werkvermogen is een model dat gebruikt wordt om duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Het model is ontwikkeld in Finland en is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaringen.
Enquête weerbaarheid tegen verschillende uitingsvormen van ondermijning
Afstudeeronderzoek Stijn Palings
Deze enquête maakt onderdeel uit van een (afstudeer)onderzoek dat inzicht moet geven in verschillende methoden om toezichthouders en handhavers weerbaarder te maken tegen verschillende uitingsvormen van ondermijning.
Preventiemedewerker
(Online) Training Preventiemedewerker
Heeft jullie organisatie al een deskundige preventiemedewerker? Naast dat dit wettelijk verplicht is, helpt een preventiemedewerker ook jullie organisatie gezond te houden. De preventiemedewerker zorgt samen met de werkgever voor goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ongevallen. Volg nu de online training van BOL training en advies en word binnen 2 dagdelen preventiemedewerker.
RI&E volledig en actueel!
Wist je dat BOL training en advies de Risico Inventarisatie en Evaluatie als een dynamisch en “levend” document ziet? Een RI&E kan soms nog wel eens als een papieren tijger gezien worden. Juist om die reden hebben wij een “Servicecontract” ontwikkeld om jullie organisatie volledig te ontzorgen!
Wat houdt de wijziging toetsing van de RI&E in?
Per 1 juli 2022 geldt een wijziging met betrekking tot de toetsing van de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Voor de uitvoering van de RI&E heeft de wijziging geen gevolgen. Voor het toetsen van de RI&E wel.
RI&E-manager AenO fonds Gemeenten stopt in 2024.
Wellicht heb je het al gelezen. Het AenO fonds Gemeenten heeft aangegeven te stoppen met het aanbieden van de RI&E manager. De software die ingezet wordt om de RI&E uit te voeren, voldoet niet meer aan de eisen voor de toekomst. Het AenO fonds is druk bezig een geschikte Tool te vinden.
Wat levert vitale medewerkers op?
Vitaliteit is hot topic. Naast dat organisaties door de vergrijzing hun medewerkers duurzaam inzetbaar houden, levert aandacht geven aan vitaliteit organisaties nóg meer op. Door de krapte op de arbeidsmarkt wil je je huidige personeel blijven binden en boeien. Dat kan door inzicht te krijgen in de energievreters en energiegevers van jullie medewerkers. Van inzicht, naar impact!
Psychosociale Arbeidsbelasting in kaart.
Een organisatie breed digitaal PSA-onderzoek dat zorgt voor impact. Al vele organisaties hebben het ingezet. BOL training en advies ondersteund organisaties door het uitvoeren van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Daar is ook het verdiepende PSA-onderzoek bijgekomen. De verworven data uit beide diensten bieden input voor een compleet plan van aanpak voor de organisatie. De focus ligt op wat de medewerker kan doen, maar juist ook wat de organisatie zelf kan doen.
Een energieke BOA is heel belangrijk
Het dagelijks werk van de BOA binnen de gemeente, een waterschap of omgevingsdienst omvat veel verschillende werkzaamheden. Op het ene moment is een BOA bezig met activiteiten als illegale stort van huisvuil of drugsafval, stroperij en beschadiging van flora & fauna in het buitengebied.
Inzicht in PSA, impact op verzuim
Het jaar 2022 kenmerkt zich door de stijging in psychisch verzuim. Het gaat om langdurend verzuim door psychische klachten. Gemiddeld ben je een medewerker ongeveer negen maanden kwijt. Een verzuimdag kost de werkgever volgens TNO ongeveer €250 per medewerker. Tel daar ook nog eens de krapte op de arbeidsmarkt bij op, en je productieverlies en kosten worden alsmaar hoger. Zorgwekkend. Krijg psychisch verzuim in een vroeg stadium inzichtelijk en schakel passende hulp in, dat flinke impact maken! Maar hoe?
Klantverhalen
Gemeente Haarlem
Gemeente Haarlem zet zich in voor de Fysieke Belasting van haar Buitendienstmedewerkers
In de voortdurende zoektocht naar het welzijn van haar medewerkers, heeft de Gemeente Haarlem zich gericht op het aanpakken van fysieke belasting bij haar buitendienstmedewerkers. Een recent Preventief Medisch Onderzoek (PMO) heeft aangetoond dat fysieke belasting een belangrijk aandachtspunt is voor de medewerkers die werkzaam zijn op de begraafplaatsen. In een baanbrekende samenwerking met BOL Training en Advies heeft de Gemeente Haarlem grondig gekeken naar de werkplekken en de aard van de werkzaamheden van deze buitendienstmedewerkers.
Gemeente Noardeast-Fryslân
Preventief Medisch Onderzoek
De gezondheid en vitaliteit van medewerkers zijn de sleutel tot een bloeiende gemeenschap, en Gemeente Noardeast-Fryslân streeft ernaar om juist dat te bereiken. Wij van BOL Training en Advies zijn trots en enthousiast om de handen ineen te slaan met deze gemeente om dit doel te verwezenlijken. Ons gezamenlijke initiatief begint met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) voor de medewerkers van Gemeente Noardeast-Fryslân.
Gemeente Edam-Volendam
Training krachtig communiceren
Bij de gemeente Edam-Volendam zijn er regelmatig situaties waarin ambtenaren moeten optreden tegen overlast en wangedrag. Dit kan gepaard gaan met spanningen en emoties, wat de communicatie bemoeilijkt. Om hier beter mee om te gaan heeft BOL training en advies een training assertief en effectief communiceren verzorgd voor een aantal medewerkers van de gemeente.
Gemeente Vught
Werkplekonderzoek
Wij hebben onlangs een werkplekonderzoek uitgevoerd bij de Gemeente Vught. Het doel van het onderzoek was om inzicht te krijgen in de fysieke belasting van medewerkers tijdens hun dagelijkse werkzaamheden en om aanbevelingen te doen om de werkplek te optimaliseren.
Gemeente Reimerswaal
100% deelnamepercentage PSA onderzoek!
Veel werknemers werken tegenwoordig onder hoge druk. Dit heeft effect op hun mentaal functioneren en algeheel welzijn. Gemeente Reimerswaal wilde dit graag in een zo vroeg mogelijk stadium herkennen en waar nodig proberen te verhelpen. Doormiddel van ons uitgebreide PSA onderzoek hebben ze inzicht gekregen in de psychosociale arbeidsbelasting binnen de organisatie.
Dunea
6-daagse veiligheidstraining
Veiligheidskundige dat is niet zomaar iets en dat word je ook niet zomaar. Als basis veiligheidskundige ben je de rechterhand en gesprekspartner van de hogere veiligheidskundige. Afgelopen periode hebben wij 8 medewerkers van DUNEA mogen opleiden tot Basis Veiligheidskundige.
Omgevingsdienst Brabant Noord
Een PMO, dé basis voor een vitale organisatie!
Met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) breng je in kaart hoe gezond en vitaal je organisatie is. Een vitale werkvloer is de ideale basis van succes! Wie zich gezond en energiek voelt, kan optimaal presteren en genieten van het leven. Buiten een vitaliteitsscan of uitgebreide fysieke check, is een PMO een goede manier om inzicht te krijgen, bewustwording te creëren en aandacht te geven aan vitaliteit binnen de organisatie.
KWS Infra Roosendaal & Sas van Gent
De jaarlijkse veiligheidstrainingen
In het kader van ‘eigen veiligheid en gezondheid eerst’ volgen een groot aantal collega’s van KWS Infra B.V. Roosendaal en Sas van Gent jaarlijks diverse veiligheidstrainingen bij BOL training en advies.
WVS
VCA trainingen
Wij bieden onze trainingen óók aan voor alle mensen die kunnen werken maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben. Daarom organiseren wij voor de WVS de VCA training speciaal voor deze doelgroep niet in 1 of 2 dagen maar in meerdere dagdelen. De stof word opgedeeld in behapbare stukken waardoor het voor deze doelgroep beter te begrijpen is.
Omgevingsdienst Groningen
Omgaan met Agressie en Geweld
Agressie is, helaas, een steeds meer voorkomend verschijnsel in onze huidige samenleving. Medewerkers van jullie organisatie kunnen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden in aanraking komen met allerlei soorten van agressie of onacceptabel gedrag. De agressie kan zich uitten in verbaal, fysiek of non-verbaal gedrag. Het uiten in deze verschillende vormen kent verschillende achterliggende oorzaken. Een eerste instinctieve reactie bestaat uit vluchten, vechten of bevriezen. Een logische, maar een niet altijd veiligheidsbevorderende reactie. Omgevingsdienst Groningen vond het belangrijk om hun medewerkers handvatten te geven hoe ze om moeten gaan met deze lastige situaties. Hier hebben wij de training ‘Omgaan met agressie en geweld’ voor.
Enexis Netbeheer
De veiligheidsdag 2022
Via de website kwam er een aanvraag binnen voor het faciliteren van een workshop op de Veiligheidsdag 2022 van Enexis. We schakelen snel en we hebben de contactpersoon op de gewenste tijd gebeld. Om goed van dienst te zijn, nemen we de tijd om door te vragen. Zo ook bij Enexis. De opdracht luidde een workshop te regelen gaande over het onderwerp “vitaliteit”. Immers, vitale medewerkers dragen bij aan de veiligheid.
SWZ
Psychosociale arbeidsbelasting in kaart!
Een organisatie breed digitaal PSA-onderzoek dat zorgt voor impact. SWZ heeft het ingezet. BOL training en advies draagt hier sinds 2020 aan bij door het uitvoeren van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Sinds 2022 is daar het PSA-onderzoek bijgekomen. De verworven data uit beide diensten bieden input voor een compleet plan van aanpak voor de organisatie. De focus ligt op wat de medewerker kan doen, maar juist ook wat SWZ zelf kan doen.
Gemeente Hoeksche Waard
Ambassadeur van de organisatie
De medewerkers van de buitendienst zijn verantwoordelijk voor veel aspecten in de buitenruimte. Zij zijn op straat aanwezig en daadwerkelijk een visitekaartje van de gemeente. Dan wil je als Gemeente zijnde ook graag dat ze dat goed uitdragen. Maar hoe bereik je deze groep het beste?
Gemeente Haarlemmermeer
Week van de werkstress; Bureau Yoga
Yoga onder werktijd? Wat geen gedoe! Een geschikte lege ruimte op kantoor vinden en wie regelt een matje? Nee hoor! (Online) Bureau Yoga is (thuis) te doen vanachter jouw bureau. Ideaal! Zo heb je even een uurtje op extra op te laden, om vervolgens weer lekker te kunnen knallen.
ZorgSaam
Individuele coaching: Positieve mentale gezondheid op de werkvloer!
Steeds vaker ontstaat de vraag voor individuele coaching trajecten. Dat is ook niet zo gek, want er wordt veel van de medewerker gevraagd. Eerst kwam daar opeens corona, en moesten we met zijn alle hybride gaan werken. Nu ontstaat er druk door personeelstekorten. Hoe waardevol is het, dat een werkgever zoals ZorgSaam haar medewerkers ziet en ondersteund.