Hoe een PAGO beroepsziekten helpt voorkomen
In veel beroepen liggen gezondheidsrisico’s op de loer die pas na jaren merkbaar worden. Denk aan gehoorschade, longaandoeningen, rugklachten of burn-out. Deze zogeheten beroepsziekten ontstaan vaak geleidelijk, maar de gevolgen zijn ingrijpend. Preventie is daarom cruciaal, en juist daar speelt de PAGO een belangrijke rol.
De Periodieke Arbeidsgezondheidskundige Onderzoek, kortweg PAGO, richt zich specifiek op het tijdig opsporen van werkgebonden gezondheidsrisico’s. Voor werkgevers is het niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans om schade te voorkomen, duurzame inzetbaarheid te vergroten en verzuim terug te dringen.
Wat is een PAGO precies?
De PAGO is een gericht medisch onderzoek dat voortkomt uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie. Hierin wordt vastgelegd welke gezondheidsrisico’s er verbonden zijn aan de werkzaamheden binnen jouw organisatie. De PAGO sluit hierop aan door deze risico’s periodiek te monitoren bij medewerkers. Zo ontstaat er een praktische, preventieve aanpak die risico’s zichtbaar maakt voordat ze tot klachten leiden.
Bijvoorbeeld: bij werk met schadelijke stoffen kan de PAGO bestaan uit longfunctietests of bloedonderzoek. Bij fysieke belasting worden onder andere houdingsklachten en spierproblemen onderzocht. De inhoud is dus altijd maatwerk en afgestemd op de uitkomsten van de risicoanalyse.
Hoe helpt de PAGO beroepsziekten voorkomen?
Het grootste voordeel van een goed uitgevoerde PAGO is dat klachten en afwijkingen vroegtijdig gesignaleerd worden. Door deze signalen serieus te nemen, kun je als werkgever aanpassingen doen in werkplekken, werkwijzen of beschermingsmiddelen. Dat voorkomt dat kleine klachten uitgroeien tot langdurige schade of uitval.
Daarnaast krijgen medewerkers via de PAGO inzicht in hun eigen gezondheidssituatie. Dit bewustzijn maakt hen alerter op signalen van overbelasting en motiveert om eerder hulp te zoeken. Zeker bij sluimerende klachten zoals gehoorverlies of stress is dat een belangrijk voordeel.
Door preventief te monitoren creëer je dus een werkcultuur waarin gezondheid bespreekbaar is, risico’s onder controle blijven en beroepsziekten zoveel mogelijk worden voorkomen.
PAGO als onderdeel van goed werkgeverschap
Werkgevers die de PAGO serieus nemen, tonen daarmee niet alleen naleving van wetgeving, maar ook betrokkenheid bij hun mensen. Medewerkers waarderen het als hun gezondheid aandacht krijgt en voelen zich gesteund. Dat draagt bij aan motivatie, vertrouwen en loyaliteit.
Ook financieel gezien loont het om beroepsziekten te voorkomen. De kosten van verzuim, vervanging of schadeclaims zijn vele malen hoger dan de investering in preventief onderzoek. Bovendien geeft het uitvoeren van een PAGO je als organisatie grip op trends en risico’s binnen het team of specifieke functies.
Door de PAGO goed te organiseren, periodiek te herhalen en te koppelen aan concrete verbetermaatregelen, werk je structureel aan een gezondere organisatie. En dat betaalt zich altijd terug.